最近很多企业主问我：残保金减免是不是只有小微企业才能享受？今天我就给大家说清楚——残保金减免，真的不只是小微企业的特权！
其实只要你懂得政策，你的企业完全可能免交这笔钱。我来告诉你三个合法免交残保金的途径，尤其是最后一个，很多企业根本不知道。
途径一：小微企业“新手保护期”
如果你是企业界的新玩家，恭喜你，系统给你开了个“新手保护期”！
政策规定：自打你注册公司那天算起，3年内，只要你公司员工不超过30人，就算没有安排残疾人就业，也不用交残保金。
这就像是游戏里的新手保护——前三年让你安心发展，不用操心残保金这事。
不过要注意两个关键点：一是时间限制（3年内），二是规模限制（30人以内）。这两个条件得同时满足才行。
途径二：直接安排残疾人就业
展开剩余65%这是最直接、最根本的解决办法——达到残疾人就业比例要求。
国家规定：企业安排残疾人就业比例达到在职职工总数的1.5%（各地可能微调），就可以理直气壮地不交残保金！
第一步，先自查。看看公司里有没有员工本身持有残疾证却没登记，或者有没有岗位适合安排残疾人。算一算，如果安排到位，能抵掉多少残保金。
当然，如果你觉得内部筛查太费事，也可以交给我们这样的第三方平台。比如“经略数字化残保金服务”，专业帮企业做残疾人数据筛查，省心省力。
第二步，招对人。很多企业卡在“不知道去哪找合适的残疾人”。这点不用愁，有第三方机构和各地残联合作，建有专门的残疾人就业基地，帮企业精准匹配人才渠道。
这其实是个很划算的账：与其交钱，不如直接雇佣合适的残疾人朋友。既履行了社会责任，又解决了残保金问题，还能为企业注入新鲜血液，一举多得。
途径三：遭遇重大损失可申请减免
这个很多企业都不知道：如果企业因自然灾害、突发事件等不可抗力遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。
比如去年遭遇洪水、火灾等情况的企业，或者因特殊事件导致经营严重困难的，都可以准备相关证明材料，向当地税务部门申请。
减免额度最高可达1年应缴额，缓缴最长可达6个月。这相当于给了企业一个“缓冲带”，帮助度过难关。
重点来了：你的企业适合哪种方式？
不同的企业情况不同，选择的方式也不一样：
• 新成立的小微企业：先享受3年“新手保护期”，等发展壮大了再考虑其他方式
• 发展稳定的企业：建议直接安排残疾人就业，这是最一劳永逸的办法
• 暂时遇到困难的企业：可以关注减免政策，必要时申请缓解压力
在帮助企业筛查合适的残疾人选方面有丰富经验，发现很多企业主不是不愿意安排残疾人就业，而是担心找不到合适的人选。（一巴山 贰漆贰山 山一肆巴） 嗖V
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撰稿：老顽童咵税
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