
最近很多企业主问我:残保金减免是不是只有小微企业才能享受?今天我就给大家说清楚——残保金减免,真的不只是小微企业的特权!
其实只要你懂得政策,你的企业完全可能免交这笔钱。我来告诉你三个合法免交残保金的途径,尤其是最后一个,很多企业根本不知道。
途径一:小微企业“新手保护期”
如果你是企业界的新玩家,恭喜你,系统给你开了个“新手保护期”!
政策规定:自打你注册公司那天算起,3年内,只要你公司员工不超过30人,就算没有安排残疾人就业,也不用交残保金。
这就像是游戏里的新手保护——前三年让你安心发展,不用操心残保金这事。
不过要注意两个关键点:一是时间限制(3年内),二是规模限制(30人以内)。这两个条件得同时满足才行。
途径二:直接安排残疾人就业
展开剩余65%这是最直接、最根本的解决办法——达到残疾人就业比例要求。
国家规定:企业安排残疾人就业比例达到在职职工总数的1.5%(各地可能微调),就可以理直气壮地不交残保金!
第一步,先自查。看看公司里有没有员工本身持有残疾证却没登记,或者有没有岗位适合安排残疾人。算一算,如果安排到位,能抵掉多少残保金。
当然,如果你觉得内部筛查太费事,也可以交给我们这样的第三方平台。比如“经略数字化残保金服务”,专业帮企业做残疾人数据筛查,省心省力。
第二步,招对人。很多企业卡在“不知道去哪找合适的残疾人”。这点不用愁,有第三方机构和各地残联合作,建有专门的残疾人就业基地,帮企业精准匹配人才渠道。
这其实是个很划算的账:与其交钱,不如直接雇佣合适的残疾人朋友。既履行了社会责任,又解决了残保金问题,还能为企业注入新鲜血液,一举多得。
途径三:遭遇重大损失可申请减免
这个很多企业都不知道:如果企业因自然灾害、突发事件等不可抗力遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴残保金。
比如去年遭遇洪水、火灾等情况的企业,或者因特殊事件导致经营严重困难的,都可以准备相关证明材料,向当地税务部门申请。
减免额度最高可达1年应缴额,缓缴最长可达6个月。这相当于给了企业一个“缓冲带”,帮助度过难关。
重点来了:你的企业适合哪种方式?
不同的企业情况不同,选择的方式也不一样:
• 新成立的小微企业:先享受3年“新手保护期”,等发展壮大了再考虑其他方式
• 发展稳定的企业:建议直接安排残疾人就业,这是最一劳永逸的办法
• 暂时遇到困难的企业:可以关注减免政策,必要时申请缓解压力
在帮助企业筛查合适的残疾人选方面有丰富经验,发现很多企业主不是不愿意安排残疾人就业,而是担心找不到合适的人选。(一巴山 贰漆贰山 山一肆巴) 嗖V
郑重声明:严禁抄袭、违者必究,未经授权,不得转载!以上图片来自网络,侵删!
撰稿:老顽童咵税
审核:周工
编辑:大力
发布于:湖北省凯狮优配提示:文章来自网络,不代表本站观点。